Gérez les mesures et augmentez les taux de participation

Nos outils numériques permettent d’uniformiser les processus de QVT et d’encourager les employés à plus d’activité au quotidien.
Ce que propose Humanoo :

  • Un taux de participation élevé
  • Une gestion centrale
  • Des rapports standardisés

Humanoo zahlt sich aus..

+
0
M

de séances de santé complétées par mois

0
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en plus des activités de santé

0
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d'engagement par mois

Le problème…

 

  • Une faible participation aux mesures de QVT
  • Des rapports complexes
  • Une sensibilisation à la santé peu développée
  • Une offre de santé unilatérale

Humanoo propose

  • Une incitation à l’activité quotidienne
  • Un contrôle centralisé de toutes les mesures de QVT
  • Du contenu éducatif sur les sujets de santé
  • Une plate-forme de santé holistique

Deine Vorteile

Augmenter le taux de participation

La gamification par le biais de challenges et de récompenses motive les employés à travailler de façon permanente sur leur santé.

Un gain de temps grâce à une gestion centralisée

Humanoo vous propose une plateforme de gestion centralisée et d’automatisation de toutes les mesures de santé dans votre entreprise.

Rapports trimestriels agrégés

Les intérêts des employés ainsi que l’efficacité des mesures peuvent être facilement enregistrés grâce aux rapports agrégés trimestriels.

Une offre de santé holistique

Plus de 3 000 programmes de promotion de la santé, accès à des psychologues et des coachs lors de séances de coaching individuelles en visio, et bien d’autres fonctionnalités.

homme sur son portable en train de sourire - pour les rh

Nous soutenons plus de 600 entreprises dans le monde entier

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Découvrez comment nos clients ont fait évoluer leur entreprise avec notre aide

La réponse moderne aux facteurs de stress d’aujourd’hui – « Pour moi, Humanoo est innovant, orienté vers l’avenir et durable »

Sofia Warneke
Responsable de la santé au travail, Korian

« Pour moi, la particularité de Humanoo est qu’il est possible d’y accéder à tout moment et en tout lieu, et que chaque employé reçoit des offres de coaching individuelles en fonction de ce qui est le plus important pour lui et de ce dont il a besoin à ce moment-là »

Dajana Manthey
Responsable des partenariats avec les agences et les annonceurs DACH, Opinary

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