En ces temps de pénurie de main-d’œuvre qualifiée perceptible pratiquement partout dans l’économie, il est d’une importance décisive pour les entreprises d’attirer et de fidéliser les employés qualifiés. Le mot-clé ici est la marque employeur. Pour les jeunes en particulier, « faire carrière » n’a plus la même signification qu’autrefois. Au contraire, pour les personnes qualifiées et motivées en particulier, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un critère essentiel lors du choix d’un employeur.

L’entreprise tech media berlinoise Opinary, spécialiste des sondages en ligne, a été confrontée précisément à ce défi et s’est donc mise à chercher des moyens d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés. Pour Dajana Manthey, responsable des partenariats avec les agences et les annonceurs DACH chez Opinary, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie « être capable d’harmoniser sainement sa vie professionnelle et sa vie privée ». Et à ses yeux, c’est exactement ce que propose Humanoo. Ce sujet est étroitement lié à la santé des employés, et ainsi à la question de savoir comment améliorer cette dernière à long terme. Après tout, une équipe en bonne santé est généralement plus heureuse, plus motivée et moins susceptible de partir en arrêt maladie. Cependant, comme les besoins individuels diffèrent, un autre défi était de savoir comment fournir à chaque employé exactement ce dont il a besoin, quand il en a besoin.

Opinary était donc à la recherche d’une solution accessible à tout moment et en tout lieu, et qui propose des offres adaptées aux besoins individuels permettant d’améliorer la propre santé. En outre, il était important pour eux non seulement d’amener leurs employés à participer à des mesures de promotion de la santé, mais surtout de les motiver à la persévérance. Avec Humanoo, Opinary a trouvé exactement ce que l’entreprise recherchait : une solution numérique de gestion de la santé pour ses employés, capable de répondre avec flexibilité à un large éventail de besoins et d’exigences individuels. « Pour moi, la particularité de Humanoo est qu’il est possible d’y accéder à tout moment et en tout lieu, et que chaque employé reçoit des offres de coaching individuelles en fonction de ce qui est le plus important pour lui et de ce dont il a besoin à ce moment-là », explique Dajana Manthey, exprimant son enthousiasme pour cette solution innovante. Ce qui distingue Humanoo des autres prestataires, c’est qu’ils ont compris comment amener les employés à agir de manière durable en matière de santé. Après tout, c’est le nerf de la guerre : rester en permanence sur la bonne voie et intégrer un mode de vie sain au quotidien, tant sur le plan professionnel que privé. C’est pourquoi pour Manthey, Humanoo est clairement associé à la motivation. Le système de récompense, que ce soit dans le domaine de l’activité physique, de l’alimentation ou de la pleine conscience, aide les employés à rester concentrés et motive chaque personne à réfléchir sincèrement à ces termes pour soi-même.

Le meilleur avantage que tire personnellement Manthey de Humanoo « est littéralement le moment de l’encaissement ». Quand on est payé en fonction de sa propre activité, sur la base de son investissement dans sa propre santé, ça fait plaisir, dit-elle. Et cela donne bien-sûr aux employés une motivation supplémentaire pour améliorer leur santé et donc leur bien-être à long terme. C’est pourquoi Opinary est si heureux d’avoir trouvé en Humanoo le partenaire idéal dans ce domaine. Car, conclut Dajana Manthey, « à la fin de la journée, nous souhaitons simplement que nos employés soient heureux ». Et avec Humanoo, c’est plus facile que jamais.