Gestion de la santé en entreprise

La digitalisation, l’évolution démographique, la mise en réseau mondiale – notre monde du travail est en pleine transition ! Les entreprises comme la votre sont ainsi confrontées à de nouveaux défis. Non seulement l’espérance de vie et la moyenne d’âge augmentent, les employés travaillent aussi de plus en plus longtemps. C’est pourquoi la gestion de la santé en entreprise gagne en importance. Les mesures préventives occupent une place de plus en plus fondamentale. De plus, les jeunes générations accordent de plus en plus d’importance à leur bien-être physique et mental. Vous découvrirez ici ce qu’est la gestion de la santé en entreprise et comment l’appliquer avec succès.

• Maintenir et promouvoir la santé mentale et physique
• Améliorer la satisfaction des employés
• Réduire le taux d’absentéisme 
• Créer un environnement de travail sain

L’importance de la gestion de la santé en entreprise

Nous vous avons déjà présenté quelques arguments à ce propos. Or, la mise en œuvre d’une gestion de la santé en entreprise présente bien d’autres avantages, tant pour votre entreprise que pour vos employés. La gestion de la santé en entreprise

• renforce la santé physique et mentale de votre personnel,
• crée un environnement de travail favorable à la santé,
• augmente ainsi les performances des salariés,
• réduit les absences pour cause d’invalidité,
• montre au personnel qu’il est valorisé et renforce ainsi la fidélisation des employés,
• améliore votre marque employeur,
• prévient les départs anticipés à la retraite pour raisons de santé et
• motive à appliquer soi-même des mesures préventives et de promotion de la santé.

Ce sont donc autant de bonnes raisons de s’intéresser aux différents aspects de la gestion de la santé. En outre, les employeurs remplissent ainsi leur devoir légal de sollicitude.

Quels sont les composants de la gestion de la santé au travail ?

La gestion de la santé en entreprise, ou GSE, comprend la planification, l’instauration et le contrôle des résultats de toutes les mesures qui contribuent à un environnement de travail favorable à la santé. Il existe deux directions d’action : d’une part, l’entreprise est responsable de la mise en place des structures et des processus nécessaires pour que le personnel reste en bonne santé et performant. Cette direction est également appelée prévention relationnelle. Parmi les tâches, on compte ici surtout la protection des salariés, la promotion de la santé en entreprise et la gestion de la réintégration en entreprise.

Le deuxième aspect est la prévention comportementale. Ici, l’entreprise met en place des mesures qui permettent aux employés d’agir eux-mêmes en faveur de leur santé. Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise, il peut s’agir d’offres telles que des salles de fitness, des cours de sport ou des collations et des boissons saines.

Objectifs de la gestion de la santé au travail

Pour une gestion de la santé en entreprise réussie, il est important de procéder de manière bien ciblée. Avant que vous ne réfléchissiez concrètement à ce qui pourrait être pertinent pour vous entreprise, nous vous présentons d’abord les objectifs fondamentaux de la GSE. Outre l’objectif principal de créer des conditions de travail favorables à la santé, il s’agit notamment de

• renforcer le développement du personnel et de l’organisation
• garantir la sécurité au travail
• prévenir les maladies et les dépendances
• remplir l’obligation légale de la gestion de l’insertion professionnelle
• mettre en œuvre des mesures de promotion de santé dans l’entreprise
• améliorer la qualité de vie et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés
• renforcer la satisfaction et la fidélisation des employés
• gérer les crises et les urgences
• réduire les absences pour cause de maladie et diminuer le taux de rotation du personnel
• établir une culture de direction et d’entreprise favorable à la santé

Mesures de gestion de la santé au sein de l’entreprise

Vous pouvez mettre en œuvre les objectifs de la gestion de la santé en entreprise par le biais de mesures variées. Celles qui conviennent à votre entreprise dépendent de sa structure actuelle et de ses objectifs concrets. Mais il existe aussi des mesures prescrites par la loi – comme la sécurité au travail ou la réintégration dans l’entreprise.

Au niveau structurel, c’est-à-dire pour la prévention relationnelle, les mesures suivantes sont adaptées :

• des mesures de sécurité au travail prescrites pour votre secteur d’activité
• un environnement de travail favorable à la santé grâce à un mobilier de bureau ergonomique, des postes de travail debout, etc.
• l’incitation à l’activité physique par des salles de fitness ou un terrain de sport
• des collations et des boissons saines, une alimentation équilibrée à la cantine
• une gestion efficace des absences
• l’introduction de pilotes de santé comme interlocuteurs autour de la gestion de la santé

Les mesures de santé en entreprise au niveau de la prévention comportementale comprennent par exemple :

• l’offre de cours de sport, de pauses actives, d’exercices de relaxation, etc.
• des cours pour le dos et pour une meilleure posture
• la participation à des courses d’entreprise ou l’introduction d’une journée santé avec des offres variées
• la sensibilisation à des thèmes de santé tels que l’alimentation, les maladies physiques et mentales ou le fitness
• le coaching des managers
• des mesures de renforcement des ressources et de gestion du stress
• des mesures de prévention des dépendances et du burnout
• la proposition d’entretiens individuels sur des thèmes liés à la santé

Quelle est la différence entre la gestion de la santé en entreprise et la promotion de la santé en entreprise ?

La promotion de la santé en entreprise, ou PSE, est une partie de la GSE. Elle se réfère avant tout à la santé des employés et aux mesures de prévention comportementale. La gestion de la santé, quant à elle, se concentre sur les structures et les processus généraux de l’entreprise. Les deux approches favorisent un environnement de travail plus favorable à la santé.

Instaurer une gestion de la santé dans l’entreprise en quatre étapes

Afin d’intégrer la gestion de la santé en entreprise à un concept, vous devez procéder de manière stratégique. Les quatre étapes suivantes peuvent servir de référence :

1. État des lieux : tout commence par une analyse de la situation actuelle. Demandez-vous quelles mesures de promotion de la santé sont déjà mises en place dans l’entreprise. En outre, il est recommandé de procéder à une évaluation des risques concernant les contraintes et les maladies physiques et mentales. Vous pouvez également évaluer les absences, les rapports de la caisse maladie et les données biométriques de tes employés.
2. Définition des objectifs : sur la base de votre inventaire, vous devez maintenant définir des objectifs concrets, réalistes et mesurables. Appuyez-vous sur les éléments existants qui méritent d’être améliorés. De nombreuses entreprises élaborent ces objectifs dans le cadre d’ateliers. Il est également utile de distinguer les objectifs durs (tels que : réduire le taux d’absentéisme) des objectifs doux (tels que : améliorer l’ambiance de travail).
3. Choisir et mettre en œuvre des mesures : Choisissez des mesures de santé au travail qui correspondent aux objectifs définis au préalable. Planifiez la mise en œuvre, faites appel à d’éventuels partenaires de coopération et communiquez votre projet aux salariés. Ils ne profiteront des nouvelles offres que s’ils sont au courant de leur existence.
4. Évaluation des résultats : pour que les mesures mises en place aient un effet durable, vous devez régulièrement évaluer leur succès. Cela fonctionne par exemple par le biais d’enquêtes auprès du personnel ou de l’évaluation de la fréquence d’utilisation d’une offre. En fonction des résultats, vous pouvez améliorer les mesures, les remplacer ou les développer.

La gestion de la santé en entreprise est un processus. C’est pourquoi il est important de reprendre sans cesse les quatre étapes, comme dans un cycle. Le contrôle régulier des résultats et l’amélioration continue sont le secret d’une promotion de la santé en entreprise réussie.

Gestion numérique de la santé en entreprise

Les solutions numériques ne doivent pas manquer dans la gestion moderne de la santé. Plus une mesure est simple et accessible, mieux elle est acceptée par les employés. Les offres sportives numériques et les applications comme Humanoo permettent une promotion de la santé sur smartphone. Chez nous, les utilisateurs ne trouvent pas seulement une offre de coaching variée ainsi que des challenges dans les domaines les plus divers. Ils peuvent également mesurer leurs progrès individuels et recevoir des récompenses matérielles ou financières. Il est également facile de demander du feedback via l’application. Ainsi, vous pouvez toujours garder un œil sur le bien-être de vos employés !