La gestion de la santé en entreprise est le développement systématique de la promotion de la santé en entreprise.
La digitalisation, l’évolution démographique, la mise en réseau mondiale – notre monde du travail est en pleine transition ! Les entreprises comme la votre sont ainsi confrontées à de nouveaux défis. Non seulement l’espérance de vie et la moyenne d’âge augmentent, les employés travaillent aussi de plus en plus longtemps. C’est pourquoi la gestion de la santé en entreprise gagne en importance. Les mesures préventives occupent une place de plus en plus fondamentale. De plus, les jeunes générations accordent de plus en plus d’importance à leur bien-être physique et mental. Vous découvrirez ici ce qu’est la gestion de la santé en entreprise et comment l’appliquer avec succès.
Nous vous avons déjà présenté quelques arguments à ce propos. Or, la mise en œuvre d’une gestion de la santé en entreprise présente bien d’autres avantages, tant pour votre entreprise que pour vos employés. La gestion de la santé en entreprise
Ce sont donc autant de bonnes raisons de s’intéresser aux différents aspects de la gestion de la santé. En outre, les employeurs remplissent ainsi leur devoir légal de sollicitude.
La gestion de la santé en entreprise, ou GSE, comprend la planification, l’instauration et le contrôle des résultats de toutes les mesures qui contribuent à un environnement de travail favorable à la santé. Il existe deux directions d’action : d’une part, l’entreprise est responsable de la mise en place des structures et des processus nécessaires pour que le personnel reste en bonne santé et performant. Cette direction est également appelée prévention relationnelle. Parmi les tâches, on compte ici surtout la protection des salariés, la promotion de la santé en entreprise et la gestion de la réintégration en entreprise.
Le deuxième aspect est la prévention comportementale. Ici, l’entreprise met en place des mesures qui permettent aux employés d’agir eux-mêmes en faveur de leur santé. Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise, il peut s’agir d’offres telles que des salles de fitness, des cours de sport ou des collations et des boissons saines.
Pour une gestion de la santé en entreprise réussie, il est important de procéder de manière bien ciblée. Avant que vous ne réfléchissiez concrètement à ce qui pourrait être pertinent pour vous entreprise, nous vous présentons d’abord les objectifs fondamentaux de la GSE. Outre l’objectif principal de créer des conditions de travail favorables à la santé, il s’agit notamment de
Vous pouvez mettre en œuvre les objectifs de la gestion de la santé en entreprise par le biais de mesures variées. Celles qui conviennent à votre entreprise dépendent de sa structure actuelle et de ses objectifs concrets. Mais il existe aussi des mesures prescrites par la loi – comme la sécurité au travail ou la réintégration dans l’entreprise.
Au niveau structurel, c’est-à-dire pour la prévention relationnelle, les mesures suivantes sont adaptées :
Les mesures de santé en entreprise au niveau de la prévention comportementale comprennent par exemple :
La promotion de la santé en entreprise, ou PSE, est une partie de la GSE. Elle se réfère avant tout à la santé des employés et aux mesures de prévention comportementale. La gestion de la santé, quant à elle, se concentre sur les structures et les processus généraux de l’entreprise. Les deux approches favorisent un environnement de travail plus favorable à la santé.
Afin d’intégrer la gestion de la santé en entreprise à un concept, vous devez procéder de manière stratégique. Les quatre étapes suivantes peuvent servir de référence :
La gestion de la santé en entreprise est un processus. C’est pourquoi il est important de reprendre sans cesse les quatre étapes, comme dans un cycle. Le contrôle régulier des résultats et l’amélioration continue sont le secret d’une promotion de la santé en entreprise réussie.
Les solutions numériques ne doivent pas manquer dans la gestion moderne de la santé. Plus une mesure est simple et accessible, mieux elle est acceptée par les employés. Les offres sportives numériques et les applications comme Humanoo permettent une promotion de la santé sur smartphone. Chez nous, les utilisateurs ne trouvent pas seulement une offre de coaching variée ainsi que des challenges dans les domaines les plus divers. Ils peuvent également mesurer leurs progrès individuels et recevoir des récompenses matérielles ou financières. Il est également facile de demander du feedback via l’application. Ainsi, vous pouvez toujours garder un œil sur le bien-être de vos employés !
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