Promotion de la santé en entreprise

La promotion de la santé en entreprise (PSE) fait partie de la gestion de la santé en entreprise. Elle s’adresse spécifiquement aux employés : des mesures ciblées, telles que des offres sportives ou des cours de prévention, les incitent à prendre eux-mêmes activement soin de leur santé. Cela garantit à l’entreprise un personnel performant sur la durée, améliore le bien-être et est même récompensé par un avantage fiscal. Vous découvrirez ici ce que la promotion de la santé et la prévention vous apportent et comment développer un concept adapté à votre entreprise.

• Augmenter la productivité et la satisfaction de l’équipe
• Favoriser la santé
• Améliorer la marque employeur
• L’équipe et les supérieurs en profitent mutuellement

Pourquoi la promotion de la santé au travail est-elle importante ?

En raison de différents facteurs, le stress au travail augmente constamment. La mise en réseau numérique et la disponibilité permanente font que nous avons de plus en plus de mal à déconnecter. L’âge de la retraite augmente, de sorte que de nombreuses personnes restent en activité plus longtemps qu’auparavant. Cela accroît l’importancedes mesures de prévention et de la promotion de la santé des plus âgés. En effet, ce n’est que lorsque les salariés se sentent bien qu’ils peuvent s’identifier à leur employeur et fournir d’excellentes prestations.

Que comprend la promotion de la santé au travail ?

Contrairement à la gestion de la santé en entreprise, la promotion de la santé et la prévention concernent avant tout les salariés. Alors que le management établit les structures et les processus nécessaires, on développe ici des mesures très concrètes et pratiques, on procède donc de manière plus méthodique et moins stratégique. Bien entendu, les réflexions se basent sur ce qui a été élaboré par le management de la santé.

Avantages et objectifs de la promotion de la santé en entreprise

La promotion de la santé en entreprise par l’employeur a des avantages pour les deux parties : l’entreprise et les salariés. Du côté de l’entreprise, on constate des succès tels que :

• l’augmentation de la productivité et de la qualité du travail
• la performance à long terme
• une motivation accrue des employés
• une diminution des dépenses liées aux absences 
• un effet de team building
• un engagement plus fort des employés
• une meilleure marque employeur et une meilleure image générale
• une culture d’entreprise plus agréable

Et c’est ainsi que les employés profitent des mesures de promotion de la santé :

• la prévention des problèmes de santé
• des offres gratuites ou à tarif réduit, comme des salles de fitness, des cours de sport, une alimentation saine ou des bilans de santé
• la motivation à agir pour sa santé
• une meilleure qualité de vie et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• une meilleure gestion du stress et de la pression
• une plus grande satisfaction des employés
• une culture d’entreprise agréable et un employeur avec lequel ils peuvent s’identifier

Mesures de promotion de la santé en entreprise

La prévention et la promotion de la santé peuvent prendre des formes très différentes selon le secteur et l’entreprise. Dans tous les cas, il s’agit d’influencer positivement le comportement des employés, de minimiser les contraintes au travail quotidien et de proposer des offres concrètes pour promouvoir la santé. Voici quelques exemples de mesures de promotion de la santé en entreprise :

• la création d’un environnement de travail favorable à la santé – par exemple en utilisant du mobilier ergonomique et en aménageant des salles de repos et de fitness
• prévenir les contraintes liées au stress et les maladies physiques qui sont fréquentes dans votre secteur d’activité
• organiser des formations de sensibilisation à un comportement favorable à la santé
• proposer des cours spéciaux pour le dos ainsi que des cours de yoga, de fitness, de méditation, etc.
• optimiser les processus de travail quotidiens et la gestion des pauses
• le télétravail et des horaires flexibles
• instaurer une journée annuelle de la santé avec des entraînements, des conférences et des formations

Quatre étapes vers un concept sur la promotion de la santé en entreprise

Si vous voulez élaborer un concept de promotion de la santé efficace dans votre entreprise, une vue globale est indispensable. Cela signifie que vous devez prendre en compte l’ensemble du personnel et des services. La promotion de la santé au travail devrait être prise en compte dans toutes les décisions importantes. La meilleure façon de garantir la qualité de la PSE est de procéder systématiquement selon ce modèle en quatre étapes :

1. Analyse de la situation actuelle : faites d’abord un état des lieux. Qu’est-ce qui fonctionne déjà bien dans l’entreprise ? Quelles mesures de promotion de la santé sont déjà mises en œuvre par l’employeur ? Quelles démarches sont encore nécessaires ? Examinez également le taux d’absentéisme pour cause de maladie et obtenez des retours directs de la part des employés.
2. Planification des mesures : l’analyse de la situation actuelle permet de définir les objectifs spécifiques de l’entreprise en matière de promotion de la santé au travail. Ceux-ci doivent être formulés de la manière la plus concrète possible. Vous pouvez ensuite choisir les mesures appropriées pour atteindre ces objectifs.
3. Mise en œuvre des mesures : l’étape suivante consiste à introduire les mesures dans le quotidien de l’entreprise. La communication avec le personnel en fait partie. Annoncez à l’avance les offres telles que la journée santé ou les formations spéciales en vue d’assurer une participation élevée des collègues.
4. Contrôle des résultats : chaque mesure doit être accompagnée d’une évaluation des résultats. Vérifiez régulièrement l’impact et le succès des différentes offres. Pour ce faire, il est conseillé d’interroger directement les employés. En fonction du succès des mesures de promotion de la santé, vous pouvez les développer, les remplacer ou en introduire de nouvelles. Puis le cycle en quatre étapes recommence.

La promotion de la santé en entreprise est-elle exonérée d’impôts ?

Les mesures de promotion de la santé en entreprise sont également rentables financièrement : les entreprises qui s’engagent pour la santé de leur personnel bénéficient d’un avantage fiscal. Chaque année, elles sont autorisées à investir 600 euros par employé dans des mesures de promotion de la santé, sans payer d’impôts. Sont inclus par exemple :

• Les cours de prévention certifiés, tels que des programmes d’activité physique ou des séances de sensibilisation, qui servent à la prévention comportementale individuelle des salariés.
• Les cours de prévention non certifiés qui font partie de la promotion de la santé en entreprise et qui ne sont pas proposés en tant qu’offre certifiée par la caisse d’assurance maladie.
• D’autres mesures pour un style de vie et de travail favorables à la santé, à condition qu’elles servent à la promotion de la santé en entreprise – par exemple la prévention des dépendances, la gestion du stress et des ressources ou les programmes alimentaires.

Ce bénéfice est réglementé par l’article 3, point 34, de la loi allemande sur l’impôt sur le revenu (EStG). Vous devez toutefois vérifier au préalable que la mesure en question est bien éligible à ce régime. En outre, vous avez droit à un soutien et à des conseils de la part des caisses d’assurance maladie, conformément à l’article 20b, paragraphe 3 du Code social allemand (SGB V).

Promotion de la santé numérique

Des solutions numériques font également partie aujourd’hui des mesures de promotion de la santé que les employeurs peuvent offrir à leur personnel. Des plateformes comme Humanoo permettent à vos employés d’accéder facilement via leur smartphone à une offre variée de coachings, de challenges et de récompenses. En tant que responsable de la promotion de la santé en entreprise, vous gardez une vue d’ensemble, car nous analysons les données pour vous et établissons des rapports sur le succès de la mesure choisie. Venez découvrir comment fonctionne Humanoo !