Führung

Nach Wunderer (2007) kann Führung als “ziel- und ergebnisorientierte, aktivierende und wechselseitige Beeinflussung zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in und mit einer strukturierten Arbeitssituation” verstanden werden. Auch im Kontext der betrieblichen Gesundheit spielt die Führung eine wichtige Rolle. Eine Vielzahl von Studien erläutert, wie das Führungsverhalten von Vorgesetzten und die Gestaltung der Arbeitsaufgaben das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich beeinflussen. 

• Stadler, P. & Spieß, E. (2002). Mitarbeiterorientiertes Führen und soziale Unterstützung am Arbeitsplatz. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
• Wunderer, R. (2007). Führung und Zusammenarbeit: Eine unternehmerische Führungslehre. Verlag Luchterhand Neuwied.