In Zeiten des praktisch überall in der Wirtschaft spürbaren Fachkräftemangels, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, attraktiv für gut ausgebildete Leute zu sein und diese auch langfristig an sich binden zu können – Stichwort Employer Branding. Gerade für jüngere Leute besitzt „Karriere machen“ nicht mehr denselben Stellenwert wie früher. Stattdessen stellt insbesondere für gut ausgebildete und motivierte Menschen vielmehr ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ein zentrales Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers dar, und damit auch die dort zu erwartende Work-Life-Balance.

Das auf Online-Befragungen spezialisierte Berliner Tech-Media Unternehmen Opinary sah sich ebenfalls mit genau dieser Herausforderung konfrontiert und begab sich daher auf die Suche nach Möglichkeiten, die Work-Life-Balance seiner Belegschaft zu verbessern. Für Dajana Manthey, Head of Agency & Advertiser Partnerships DACH bei Opinary bedeutet Work-Life-Balance, „Berufliches und Privatleben gesund in Einklang bringen zu können“. Und genau das biete Humanoo in ihren Augen. Eng verbunden mit dem Thema ist die Gesundheit der Mitarbeiter und damit die Frage, wie sich diese nachhaltig verbessern lässt. Denn eine gesunde Belegschaft ist in der Regel glücklicher, motivierter und fehlt weniger aufgrund von Krankheit. Da die jeweiligen individuellen Bedürfnisse sich allerdings voneinander unterscheiden, bestand eine weitere Herausforderung darin, wie man den einzelnen Mitarbeitern genau das geben kann, was sie gerade brauchen, und zwar dann, wenn sie es brauchen.

Opinary war also auf der Suche nach einer Lösung, die jederzeit und an jedem Ort abrufbar ist und auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Angebote zur Verbesserung der eigenen Gesundheit anbietet. Darüber hinaus galt es, die Mitarbeiter nicht nur dazu zu bewegen, bei gesundheitsfördernden Maßnahmen mitzumachen, sondern sie vor allem zu motivieren, am Ball zu bleiben. Und mit Humanoo hat Opinary genau das gefunden, wonach das Unternehmen suchte: eine digitale Lösung zur Förderung der Gesundheit seiner Mitarbeiter, die dazu in der Lage ist, flexibel auf die vielfältigen individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zu reagieren. „Das Besondere an Humanoo für mich ist, dass es zu jeder Zeit und an jedem Ort abrufbar ist und jeder Mitarbeiter individuelle Coaching-Angebote bekommt auf Basis dessen, was für ihn am wichtigsten ist und was er gerade braucht.“, zeigt Dajana Manthey sich begeistert von der innovativen Lösung. Was Humanoo von anderen Anbietern unterscheide sei, dass sie verstanden haben, wie man Mitarbeiter im Hinblick auf Gesundheit nachhaltig zur Interaktion bringt. Denn das ist schließlich das A und O bei der ganzen Sache: dauerhaft am Ball zu bleiben und eine gesunde Lebensweise in den persönlichen Alltag zu integrieren – beruflich wie privat. Deshalb verbindet Manthey mit Humanoo ganz klar den Begriff Motivation. Denn das Belohnungssystem, ob im Bereich Bewegung, Ernährung oder auch Achtsamkeit, helfe der Belegschaft sehr dabei, am Ball zu bleiben und motiviere jeden einzelnen, diese Begriffe wirklich für sich zu reflektieren.

Mantheys persönlich größter Benefit bei Humanoo „ist tatsächlich der Cash-Out-Moment.“ Wenn man auf Basis der eigenen Aktivität, aufgrund der Investition in die eigene Gesundheit, sogar noch bezahlt wird, sei das schon ein tolles Gefühl. Und das motiviert die Mitarbeiter natürlich zusätzlich, ihre Gesundheit und damit ihr Wohlbefinden dauerhaft zu verbessern, und deshalb ist Opinary so happy, mit Humanoo genau den richtigen Partner dafür gefunden zu haben. Denn „am Ende wollen wir nur, dass die Mitarbeiter happy sind“, wie Dajana Manthey abschließend erläutert. Und das ist mit Humanoo so einfach wie nie zuvor.