Der Aufstieg der neuen Arbeit: Wie Viertagewochen, Homeoffice und digitales Nomadentum unsere Art zu arbeiten verändern

Viele Jahre lang waren Bürojobs und der klassische 9-to-5-Arbeitstag die Norm. Doch in den letzten Jahren hat sich ein Trend hin zu flexibleren Arbeitsverhältnissen entwickelt. Diese Entwicklung wurde durch veränderte Ansichten über die Work-Life-Balance und die Vorteile der Flexibilität sowie durch den technologischen Fortschritt beeinflusst, der es den Menschen erleichtert, von überall aus zu arbeiten.

Neue Arbeitsmodelle

Die Idee hinter der 4-Tage-Arbeitswoche ist, dass Arbeitnehmende durch weniger Arbeitsstunden effizienter und glücklicher werden und ihre Work-Life-Balance sich verbessert. Dieses Konzept wird bereits von einigen Unternehmen angewandt, und eine kürzlich durchgeführte Oxford-Studie, die die zahlreichen Vorteile hervorhebt, hat für viel Aufsehen gesorgt.

Arbeiten aus der Ferne bedeutet, dies von einem anderen Ort als dem Büro aus zu tun. Dies kann von zu Hause aus, in einem Coworking Space oder an jedem anderen Ort mit Internetzugang geschehen.

Digitale Nomaden können von jedem Ort der Welt aus arbeiten und wechseln häufig alle paar Monate oder sogar alle paar Wochen ihren Wohnort. In den letzten Jahren ist dieser Lebensstil vor allem bei Millennials und der Generation Z immer beliebter geworden.

Traditionelle Organisationsstrukturen werden durch diese neuen Arbeitsformen in Frage gestellt, die auch neue Möglichkeiten für Sie und Ihre Mitarbeitenden bieten. Sie können zwar gewisse Probleme mit sich bringen, haben aber auch das Potenzial, die Produktion zu steigern, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Work-Life-Balance zu verbessern.

Lassen Sie uns über Zahlen sprechen

Höhere Produktivität

Eine von Ergotron durchgeführte Studie ergab, dass Mitarbeitende im Homeoffice um 40 % produktiver sind als ihre Kolleg*innen, die im Büro arbeiten.

Darüber hinaus gaben laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management 77 % der Personalexpert*innen an, dass sich flexible Arbeitsmodalitäten positiv auf die Produktivität der Mitarbeitenden auswirken.

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Eine von Owl Labs durchgeführte Studie ergab, dass Fernarbeitende berichten, dass sie eine bessere Work-Life-Balance haben als Arbeitnehmende, die im Büro arbeiten.

Laut einer Studie des in Neuseeland ansässigen Finanzdienstleistungsunternehmens Perpetual Guardian, das eine Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt hat, berichteten die Beschäftigten von einer um 24 % verbesserten Work-Life-Balance.

Erhöhte Flexibilität

Laut einer von Buffer durchgeführten Umfrage gaben 99 % der Fernarbeitenden an, dass sie für den Rest ihrer Karriere zumindest einen Teil der Zeit weiterhin aus der Ferne arbeiten möchten.

Ein Bericht von MBO Partners ergab, dass es derzeit weltweit 7,3 Millionen digitale Nomad*innen gibt und dass diese Zahl bis 2035 auf 1 Milliarde ansteigen wird.

Im Allgemeinen bieten diese neuen Arbeitsweisen mehrere Vorteile, wie z. B. höhere Produktivität, bessere Work-Life-Balance und größere Flexibilität.

Zoom auf die 4-Tage-Arbeitswoche

Die Vier-Tage-Arbeitswoche soll den Arbeitnehmenden mehr Freizeit, eine bessere Work-Life-Balance und eine höhere Produktivität am Arbeitsplatz bieten.

Worin besteht der Unterschied zum traditionellen Arbeitsmodell?

Um den verpassten Tag auszugleichen, arbeiten die Beschäftigten oft viele Stunden. Eine Standardarbeitswoche mit vier Tagen kann beispielsweise 10-Stunden-Tage beinhalten.

Die Vier-Tage-Arbeitswoche steigert nachweislich die Kreativität, die Produktivität, die Work-Life-Balance und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten. Die Beschäftigten sind oft motivierter, wenn sie wieder zur Arbeit gehen, nachdem sie ein langes Wochenende und mehr Zeit zum Entspannen hatten.

Die Vier-Tage-Arbeitswoche bietet eine andere Perspektive auf die Produktivität und stellt eine Veränderung im Vergleich zu herkömmlichen Arbeitszeiten dar. Obwohl sie nicht für alle Unternehmen oder Branchen geeignet ist, hat sich gezeigt, dass sie unter bestimmten Umständen gut funktioniert und wesentliche Vorteile bieten kann.

Die Vorteile einer 4-Tage-Arbeitswoche

Höhere Produktivität

Laut einer Studie der Henley Business School berichteten 64 % der britischen Unternehmen nach der Einführung der Vier-Tage-Arbeitswoche über eine Steigerung der Produktivität.

Eine Studie der Universität Auckland ergab, dass die Mitarbeitenden eines in Neuseeland ansässigen Finanzdienstleistungsunternehmens, die die Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt hatten, einen Anstieg ihrer Produktivität um 20 % feststellten.

Verringerung von Burnout

Eine Studie von Kronos Incorporated ergab, dass Arbeitnehmende, die nach dem Vier-Tage-Modell arbeiten, ein geringeres Ausmaß an Burnout, Stress und Fehlzeiten angeben als Arbeitnehmende, die nach dem traditionellen Fünf-Tage-Modell arbeiten.

In derselben Studie gaben 77 % der Arbeitnehmenden, die nach dem Vier-Tage-Modell arbeiteten, an, sich bei ihrer Arbeit stärker engagiert zu fühlen.

Verbesserung der Arbeitsmoral

Laut einer Studie von Owl Labs geben Personen, die vier Tage pro Woche arbeiten, an, mit ihrer Arbeit zufriedener zu sein als Büroangestellte.

Ein Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation hat gezeigt, dass kürzere Arbeitszeiten die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden von Arbeitnehmenden verbessern können.

Durch kürzere Arbeitszeiten und mehr Urlaubszeit können Ihre Mitarbeitenden Burnout reduzieren, ihr Wohlbefinden steigern und sich stärker in ihre Arbeit einbringen. Ein flexibleres Arbeitsumfeld kann Ihnen außerdem dabei helfen, hochqualifiziertes Personal einzustellen und zu halten, während Sie gleichzeitig die Produktivität steigern und den Krankenstand senken.

Bedenken bezüglich der 4-Tage-Arbeitswoche

Geringere Produktion

Eine der Befürchtungen ist, dass eine Verringerung der Arbeitsstunden zu einem Rückgang der Produktion führen könnte. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass die Produktivität tatsächlich steigen kann, wenn Arbeitnehmende weniger Stunden arbeiten. Denn Arbeitnehmende mit einer kürzeren Arbeitswoche sind oft motivierter und konzentrierter.

Schwierigkeiten bei der Koordinierung von Zeitplänen

Eine weitere Sorge ist, dass eine Vier-Tage-Arbeitswoche die Abstimmung der Arbeitszeiten mit den Interessengruppen, Kunden und Verbrauchern erschweren würde. Dieses Problem kann gelöst werden, indem genaue Erwartungen und Grenzen für die Arbeits- und Kommunikationszeiten festgelegt werden. Um die Verfügbarkeit einer Person während der normalen Arbeitszeiten zu gewährleisten, können Unternehmen auch flexible Planungsmethoden oder gestaffelte Arbeitszeiten einführen.

Potenziell geringeres Einkommen

Unabhängig davon, ob sie stundenweise bezahlt werden oder ihr Lohn anteilig berechnet wird, können einige Arbeitnehmenden befürchten, dass eine Vier-Tage-Arbeitswoche zu einer Verringerung ihres Einkommens führt. Die Unternehmen können jedoch die Vergütung ändern, um finanzielle Nachteile für die Arbeitnehmenden zu vermeiden. Dazu kann es gehören, den Stundenlohn zu erhöhen, Anreize oder Boni zu bieten oder andere Leistungen anzubieten, um die geringere Stundenzahl auszugleichen.

Diese Bedenken sind real, aber viele von ihnen können durch gute Planung und Kommunikation gelöst werden. Wenn Sie sich auf die möglichen Vorteile konzentrieren, können Sie eine Arbeitsplatzkultur entwickeln, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und gleichzeitig die Ziele Ihres Unternehmens erreicht.

Fernarbeit aus der Nähe betrachtet

Beim Homeoffice können Ihre Beschäftigten von überall aus arbeiten, von zu Hause aus, in einem Café, in einem Coworking Space etc.

Was ist der Unterschied zu einer herkömmlichen Arbeitsumgebung?

Die Arbeitszeiten und die Flexibilität des Arbeitsplatzes von Fernbeschäftigten sind breiter gefächert. Sie haben oft die Möglichkeit, zu der Zeit und an dem Ort zu arbeiten, die für sie am besten geeignet sind.

Sowohl für Sie als auch für Ihre Arbeitnehmenden kann die Arbeit aus der Ferne zu Kosteneinsparungen führen. Fernarbeitnehmende müssen nicht die Kosten für Transport, Kleidung und andere Ausgaben tragen, die mit der Arbeit in einem Büro verbunden sind. Sie können auch Geld für Strom, Möbel und Bürofläche sparen.

Es ist erwiesen, dass Fernarbeit die Arbeitsleistung und die Arbeitszufriedenheit steigert. Fernbeschäftigte stellen oft fest, dass sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren können, weil sie nicht mit langen Anfahrtswegen und anderen Ablenkungen durch das Büro konfrontiert sind. Außerdem fördert die Möglichkeit des Homeoffice eine bessere Work-Life-Balance, was wiederum die Arbeitszufriedenheit erhöhen kann.

Alles in allem bietet die Fernarbeit eine neue Perspektive auf den Arbeitsplatz und hat mehrere Vorteile. Sie hat sich auch unter verschiedenen Umständen bewährt und kann Personen, die Wert auf Produktivität, Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben legen, erhebliche Vorteile bieten.

Die Vorteile des Arbeitens aus der Ferne

Höhere Produktivität

Eine Studie der Stanford University ergab, dass Fernarbeitende 13 % produktiver sind als ihre Kolleg*innen, die im Büro arbeiten.

Laut einer Umfrage von TINYpulse berichten Fernbeschäftigte über ein höheres Maß an Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz.

Senkung der Gemeinkosten

Laut einem Bericht von Global Workplace Analytics können Arbeitgebende durch die Senkung der Gemeinkosten für jeden Fernbeschäftigten durchschnittlich 11 000 USD pro Jahr einsparen.

Eine von FlexJobs durchgeführte Studie ergab, dass 65 % der Arbeitgebenden angaben, Kosteneinsparungen erzielt zu haben, indem sie ihren Mitarbeitenden erlaubten, aus der Ferne zu arbeiten.

Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten

Laut einer von Buffer durchgeführten Umfrage gaben 99 % der Fernarbeitenden an, dass sie auch für den Rest ihrer Karriere zumindest einen Teil der Zeit weiterhin aus der Ferne arbeiten möchten.

Ein Bericht von Owl Labs hat gezeigt, dass Fernarbeit Unternehmen dabei helfen kann, die besten Talente anzuziehen und zu halten. 82 % der Fernarbeitenden gaben an, dass sie eher bei ihrem Arbeitgeber bleiben würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, aus der Ferne zu arbeiten.

Letztendlich kann die Fernarbeit allen Beteiligten zugutekommen, indem sie die Produktivität fördert, die Gemeinkosten senkt und es Unternehmen ermöglicht, gutes Personal zu rekrutieren und zu binden, unabhängig davon, wo auf der Welt es sich befindet.

Bedenken in Bezug auf die Arbeit aus der Ferne

Verringerung der Zusammenarbeit und Kommunikation

Eine Sorge ist, dass die Fähigkeit der Teammitglieder, zusammenzuarbeiten und miteinander zu kommunizieren, durch die Arbeit an unterschiedlichen Orten beeinträchtigt werden kann. Dennoch kann dieses Problem durch den Einsatz von technologischen Hilfsmitteln, die Teamarbeit und Kommunikation fördern, gelöst werden.

Mangelnde Verantwortung

Personen, die aus der Ferne arbeiten, sind möglicherweise nicht so verantwortungsbewusst oder produktiv wie diejenigen, die in einem Büro arbeiten. Dem kann man jedoch entgegenwirken, indem man klare Erwartungen und Ziele für die Fernbeschäftigten festlegt und die Produktion statt der Arbeitszeit bewertet. Außerdem kann durch routinemäßige Kontrollen mit Ihren Fernarbeitenden sichergestellt werden, dass sie an ihrem Arbeitsplatz bleiben und ihre Ziele erreichen.

Schwierigkeiten beim Aufbau von Beziehungen

Ein weiteres potenzielles Problem besteht darin, dass es für Fernarbeitende schwierig sein könnte, Beziehungen zu Kolleg*innen aufzubauen, und dass sie ein Gefühl der Einsamkeit empfinden könnten. Virtuelle Treffen können durch den Einsatz von Videokonferenzen und anderen Kommunikationsmethoden erleichtert werden. Humanoo ist eine weitere hervorragende Technik, um alle in Ihr Unternehmen einzubeziehen. Sie können mithilfe unserer Challenges sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeitenden in Teams gegeneinander antreten oder für ein gemeinsames Ziel arbeiten.

Sorgfältige Vorbereitung, gute Kommunikation und der Einsatz geeigneter Hilfsmittel können dazu beitragen, die mit der Telearbeit verbundenen Schwierigkeiten abzumildern. Indem sie sich auf die möglichen Vorteile konzentrieren, können Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert und es ihnen gleichzeitig ermöglicht, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Digitales Nomadentum unter der Lupe

Ein digitaler Nomade nutzt Technologie, um von jedem Ort der Welt aus aus der Ferne zu arbeiten, wobei er oft regelmäßig an neue Orte reist. Das Arbeiten aus der Ferne unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht vom digitalen Nomadentum. Digitales Nomadentum bedeutet, dass man ständig von einer Reihe von Orten auf der Welt aus reist und arbeitet, während Fernarbeit oft bedeutet, dass man von einem festen Ort außerhalb der üblichen Büroumgebung aus arbeitet. Digitale Nomaden arbeiten oft auf Reisen, in Cafés, Coworking Spaces oder an anderen abgelegenen Orten.

Obwohl das Arbeiten aus der Ferne, um Hobbys und Leidenschaften nachzugehen, für digitale Nomaden besondere Herausforderungen mit sich bringen kann, wie z. B. die Suche nach einer zuverlässigen WLAN-Verbindung und eine gute Work-Life-Balance, bietet diese Lebensweise eine Reihe von Vorteilen.

Letztendlich bietet das digitale Nomadentum für Menschen, denen Freiheit, Flexibilität und Reisen wichtig sind, eine ungewöhnliche und unkonventionelle Art des Arbeitens, die immer populärer wird. Obgleich nicht für jeden Menschen und jeden Beruf geeignet, bietet das digitale Nomadentum eine neue Möglichkeit des Arbeitens und kann für diejenigen, die sich daran anzupassen wissen, viele Vorteile mit sich bringen.

Die Vorteile des digitalen Nomadentums

Die Möglichkeit, Mitarbeitende von überall auf der Welt einzustellen

Laut einer Umfrage von MBO Partners gaben 62 % der digitalen Nomaden an, dass sie die Möglichkeit haben, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten.

Einem Bericht von FlexJobs zufolge ist die Zahl der Stellenangebote im Homeoffice zwischen 2005 und 2017 um 159 % gestiegen, was auf einen wachsenden Trend zu Homeoffice und digitalem Nomadentum hindeutet.

Erhöhtes kulturelles Bewusstsein

Laut einem Bericht von Workfrom berichten digitale Nomaden von einem erhöhten Kulturbewusstsein und -verständnis durch ihre Reisen und Interaktionen mit Menschen aus anderen Kulturkreisen.

Die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung

Laut einem Bericht von Upwork berichten digitale Nomaden von mehr Kreativität, besserer persönlicher Entwicklung und größerer Erfüllung durch ihren Lebensstil.

Eine Studie der Universität von Kalifornien hat gezeigt, dass Reisen und das Eintauchen in neue Kulturen die Kreativität und die kognitive Flexibilität steigern können.

Digitales Nomadentum kann ein sehr befriedigender und erfüllender Lebensstil sein, weil es das Arbeiten aus der Ferne ermöglicht, globales Wissen und Sensibilität fördert und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung bietet. Als Arbeitgeber ermöglicht es Ihnen, Talente von überall auf der Welt anzuwerben und mehr Kompetenz und Zufriedenheit auf Seiten der Mitarbeitenden zu erlangen.

Bedenken bezüglich des digitalen Nomadentums

Isolation und Einsamkeit

Aufgrund des fehlenden stabilen sozialen Netzwerks oder einer Gruppe können digitale Nomaden ein Gefühl der Isolation und Einsamkeit empfinden. Die Suche nach sozialen Bindungen in Arbeitsräumen, Nachbarschaftstreffen und Online-Communities kann jedoch helfen, dieses Problem zu lösen.

Die Schwierigkeit, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten

Da sie ständig unterwegs sind und nicht regelmäßig arbeiten, kann es für digitale Nomaden schwierig sein, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu halten. Dies lässt sich jedoch vermeiden, indem man einen regelmäßigen Arbeitsplan erstellt und getrennte Linien zwischen Arbeits- und Privatzeit zieht. Um ihr Wohlbefinden zu erhalten, sollten digitale Nomaden Self-Care-Aktivitäten wie Bewegung und Meditation Vorrang einräumen.

Gefahr von Burnout

Aufgrund der Anforderungen, die mit dem ständigen Reisen und Arbeiten verbunden sind, können digitale Nomaden von Burnout bedroht sein. Sie können jedoch einen Zeitplan entwickeln, der es ihnen ermöglicht, sich zu entspannen und zu erholen, indem sie z. B. regelmäßige Auszeiten einplanen oder zwischen den Reisen Pausen machen.

Auch wenn der Lebensstil der digitalen Nomaden berechtigte Bedenken hervorruft, können viele dieser Bedenken beschwichtigt werden, indem man sich auf die Vorteile konzentriert und auf Vorbehalte oder Kritik innerhalb der Firma eingeht.

Schlussfolgerung

Aufgrund der erzwungenen Einführung des Homeoffice und anderen flexiblen Arbeitsmodellen im Rahmen der COVID-19-Pandemie hat sich der Trend zu flexibleren Arbeitsbedingungen verstärkt. Die Forderung der Arbeitnehmenden nach mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und -bedingungen gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Traditionellen Modellen der Büroarbeit fehlt es oft an der Art von Flexibilität, die diese neuen Arbeitsmethoden bieten. Menschen sind oft motivierter und engagierter bei der Arbeit, wenn sie eine größere Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und -bedingungen haben, was wiederum ihre Produktivität steigert. Darüber hinaus kann ein flexibles Arbeitsumfeld die Erschöpfung der Beschäftigten verringern und ihr allgemeines Wohlbefinden steigern.

Trotz der vielen Vorteile dieser neuen Arbeitsmethoden gibt es jedoch noch einige Schwierigkeiten. Viele dieser Probleme lassen sich durch sorgfältige Planung, Kommunikation und den Einsatz technologischer Hilfsmittel sowie durch ein Arbeitsumfeld lösen, das die Produktivität und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden fördert.