Transaktionaler Führungsstil

Die transaktionale oder auch ergebnisorientierte Führung geht analytisch vor und sieht die Prozesssteuerung, Ressourcenplanung und Erfolgskontrolle im Vordergrund. Differenziertes und konstruktives Feedback sowie klare und transparente Kommunikation sind zentrale Bestandteile dieses Führungsstils. Das Konzept geht auf den Organisationspsychologen Bernard Bass zurück und beinhaltet neben dem transaktionalen auch den transformationalen Führungsstil.

• Dörr, S. (2007). Fit für den Wandel durch transaktionale und transformationale Führung. In: Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2007. S. 23-26.