Gesundheitsquote

Einige Unternehmen haben sich von der Betrachtung des Krankenstandes immer weiter abgewendet und stattdessen den Gesundheitsstand in den Fokus gerückt. Die daraus folgende Gesundheitsquote berechnet sich aus der Differenz der Krankentage zu den Sollarbeitstagen. Diese Betrachtung sollte allerdings nicht nur die reine Umkehrung des Krankenstandes sein, sondern stets die Analyse von Gesundheitsressourcen beinhalten. Denn nur die reine Anwesenheit eines Mitarbeiters heißt nicht, dass keine physischen oder psychischen Beschwerden vorliegen.

• Rudow, W. (2011). Die gesunde Arbeit: Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation und Personalführung. Oldenbourg Verlag München