Fluktuation

Im Allgemeinen beschreibt der Begriff Fluktuation im wirtschaftswissenschaftlichen Kontext Schwankungen im Personalbestand. Dabei können mehrere Arten unterschieden werden: Die natürliche Fluktuation beschreibt Schwankungen aufgrund von Pensionierung oder Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens.

Die unternehmensfremde Fluktuation ist der Wechsel eines Mitarbeiters zu einem anderen Unternehmen auf eigenen Wunsch und gilt als besonders kostenrelevant. Häufig wird daraus eine Fluktuationsrate gebildet, die als ein Indikator für die Mitarbeiterzufriedenheit verwendet wird. Die sogenannte Frühfluktuation beschreibt den Austritt eines Arbeitnehmers innerhalb der ersten 12 Monate seiner Anstellung und ist auf Fehler bei der Auswahl oder Integration des Mitarbeiters zurückzuführen.

• Özdemir, H. (2008). Fehlzeiten und Fluktuation durch Organisationsentwicklung. Sarim-Management-Verlag